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也想过单开一卷，
取名（愚公于司），
来碗接在公司的点滴。
致于是积水成渊还是泼掉，
可以视今后的发展。
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但我想了想，
还是算了，
所有老员工都朝不保夕，
我又还能呆几时！
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今天内联单发到各单位，
要求4月10日前，
提报新的90后干部名单，
明目张胆地说所有效率不达标的老干部
——都要降为员工。
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这要求好像并有错，
为公司的未来储备人才嘛。
但其中，
有大猫腻。
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就跟将强制性的站立作业，
美其名曰为“行走作业”一样。
干部是不开机的，
他们所谓的效率，
不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，
而是指你的考绩评分。
以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。
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与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，
昨天就出台公告了，
昨晚也在小会上宣导了，
重点就在考绩低等的开除！
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一小过扣考绩9分，
一大过扣18分。
只要一个大过，
就绝对是低等，
就可以开除！
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这个公司，
欲加之罪，
轻松写意！
想要搞谁，
安个大过就是！
去年还要三个大过的！
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上年度，
半年之内给我安了三大三小六个过，
符老大就更多。
定向罗致罪名的恶行，
这一届最少也超过了一百起。
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外行人查起来项项都是有凭有据，
罪有应得！
比如最后给我安置的两大一小三个过，
罪证就找到数百页。
那是铁证如山，
不容狡辩！
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可仔细一看，
全部是我作为物管最高主管的权责内的核准签名。
每天签核数十数百过，
这样的证据当然是车载斗量。
令人笑掉大牙的是，
其中绝大部分材料还是我联合品保，
要求供应商加倍补货来抵扣来料中剔除的不良数！
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我们不管肯定是不了了之，
我们主动去向供应商争取这些，
这是为公司赢得大笔财富的铁证，
本该奖励的！
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我已经跟她们讲清楚了，
还是照他的意思斩杀！
只要找到够张数的纸，
根本不管上面黑的是什么字，
只要上面有您亲笔签认，
就是是罪证！
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现在，
幸存不多的老干部们都说：
我们会比你还惨！
只要一个大过或者三个小过就下课！
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而且，
这大过不一定是发生在老干部自己身上，
只有属下犯过，
当班干部也扣相应的分数！
仅这一条，
就能将老干部们斩尽杀绝！
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我现在这个单位的主管，
就曾经有一个月被手下连带处分了六个小过，
那一个月就能被开除两次！
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这条更严苛的连坐厂规下来，
我估计，
只要把老干部斩草除根了，
就又要修改，
因为它在纵使干部们设法包庇属下们所犯的错。
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它修订出来，
就是为了杀人的。
这一序列程序文件的修订，
符老大与公司的赔偿纠纷就是一大主要背景：
——愚人节那天，
官司开庭！